Al cierre de esta ediciónse conoció que se acordó que los trabajadores cobrarán la quincena atrasada, las vacaciones y los aguinaldos -Se fijó una nueva audiencia para el día 9 de octubre, a efectos de negociar las liquidaciones finales
En diálogo con “Ataque de Radio – Home Office”, el abogado del gremio de alimentación confirmó que la empresa mantiene su decisión de cerrar la planta de Chascomús y advirtió que la oferta de pago a los trabajadores es insuficiente.
En el marco de la audiencia de conciliación celebrada en el Ministerio de Trabajo, el programa “Ataque de Radio – Home Office”, que se transmite en vivo por la página de Facebook de La Revista Digital y por La Radio Digital en www.larevistadigital.com.ar, mantuvo una comunicación exclusiva con María Elena Olivera, secretaria Gremial de la CGT Regional.
Durante la entrevista, Olivera cedió la palabra al abogado Sebastián Obregón, representante legal del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) de la Provincia de Buenos Aires, quien brindó detalles sobre la crítica situación que atraviesan los trabajadores de la planta Tía Maruca en Chascomús.
“El jueves pasado la empresa convocó a una asamblea para comunicar su decisión de cerrar definitivamente la sucursal local”, confirmó Obregón. El anuncio se dio un día antes de una audiencia convocada por la falta de pago del medio aguinaldo y la última quincena, lo que agravó el conflicto laboral.
El letrado destacó que se logró frenar la intención de vaciar la planta, luego de que camiones se acercaran al predio con el objetivo de retirar mercadería y maquinaria. “Son el respaldo que tienen los trabajadores para cobrar lo que se les adeuda”, subrayó.
Obregón explicó que la empresa, controlada actualmente por ArgensunFoods, argumenta que el mantenimiento de la planta genera pérdidas por 40 millones de pesos mensuales, debido a los altos costos de infraestructura y transporte. “Intentamos contactar a inversores privados para evitar el cierre, pero no hubo resultados”, lamentó.
Respecto a la propuesta de compensación, señaló que la modalidad de pago en 12 a 15 cuotas, y por un monto que no llega al 50% de la indemnización, resulta inaceptable. “De acuerdo a los parámetros del Ministerio de Trabajo, el acuerdo debería alcanzar al menos el 80% y abonarse en un máximo de tres cuotas”, precisó.
Por último, el abogado indicó que durante la audiencia plantearían la posibilidad de preservar la fuente laboral, por considerarla la alternativa más conveniente tanto para la empresa como para los trabajadores.
Resultados de la audiencia
Al cierre de esta edición se conoció que, en la audiencia en el Ministerio de Trabajo, se acordó que los trabajadores cobraran la quincena atrasada, las vacaciones y los aguinaldos correspondientes.
También se estableció una nueva audiencia para el día 9 de octubre, a efectos de negociar las liquidaciones finales
