Se resaltó que la creación de innumerables cargos políticos no se condice con la calidad de la prestación de los servicios
Se informó desde la Unión Cívica Radical, que las autoridades partidarias y los concejales de su bloque vienen efectuando un diagnóstico sobre la estructura municipal y en las condiciones en que se llevan adelante diferentes tareas así como la relación humana y laboral entre funcionarios y empleados.
Mirando el futuro preocupa el incremento excesivo de la planta municipal aproximadamente 600 ingresos durante la gestión actual. Esto quiere decir que a un salario promedio de 40 mil pesos el gasto anual se incremento en unos 500 millones de pesos.
Sobre el particular desde el radicalismo expresaron que “Pensamos que con estos números podrían estar mejor remunerados los trabajadores que ya venían desarrollando tareas y no incrementar en forma desmedida el personal.
Tenemos conocimiento acerca del desapego de las autoridades al cumplimiento de procedimientos administrativos para tomar definiciones importantes.
Para fin de este año el Intendente percibirá la suma de 1.500.000 mientras que un Director se acerca a los 150.000 pesos.
La creación de innumerables cargos políticos no se condice con la calidad de la prestación de los servicios y sería fundamental volver a la convocatoria de concursos para que la idoneidad prevalezca por sobre cualquier otra cuestión alejada de las convicciones partidarias.
Creemos que la solución radica en el respeto de los procedimientos administrativos y la creación de un convenio colectivo de trabajo que garantice expectativas de progreso.
La acción rápida ante la vulneración de derechos que perjudiquen a los trabajadores y volver al llamado de concursos así como la estabilidad para empleados con más de 10 años efectuando tareas que aún siguen contratados.
Se debe analizar en forma urgente la reapertura de paritarias para la mejora en los ingresos del trabajador.
El Departamento Ejecutivo tiene la facultad de hacer cumplir las normas pero la obligación de garantizar condiciones dignas de trabajo que no sólo tienen que ver con los elementos técnicos sino también con la capacidad de gestión.
El concejo deliberante tiene la obligación de efectuar el seguimiento y fiscalización en estos temas así como efectuar las denuncias y alzar la voz para evitar todo tipo de vulneración de derechos laborales
Para gobernar debemos tener muy claro que se debe efectuar un reordenamiento que no perjudique a los trabajadores y que garantice viabilidad a la comuna para lograr un desarrollo sustentable en el tiempo”.
