Las partes acordaron en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares una mejora salarial del 24% sobre los ingresos de este mes, que se abonará en cuatro cuotas: 8% en diciembre, 7% en enero, 5% en febrero y 4% en marzo.
Las trabajadoras agrupadas en el gremio de casas particulares lograron el martes cerrar un aumento del 24% sobre el salario vigente en noviembre, a abonarse en cuatro tramos, según informó el Ministerio de Trabajo.
Las partes acordaron en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares una mejora salarial del 24% sobre los ingresos de este mes, que se abonará en cuatro cuotas: 8% en diciembre, 7% en enero, 5% en febrero y 4% en marzo.
La nueva escala salarial impacta en la situación de aproximadamente 1.300.000 trabajadores y trabajadoras de Casas Particulares. El primer tramo debió pagarse en los primeros días de diciembre.
En marzo 2023 se vuelve a reunir la Comisión de Trabajo en Casas Particulares, para efectuar la revisión de una futura recomposición salarial.
“Hay aumento salarial para trabajadoras y trabajadores de casas particulares, pero no hubo acuerdo entre las partes en el porcentaje ni en el aumento del valor por zona desfavorable”, aclaró la UPACP (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares).
Según indicaron fuentes de Gobierno, el aumento anual de los salarios de las trabajadoras de casas particulares en el periodo entre marzo de 2022 y 2023 será del 119,8%.
Desde Trabajo señalaron que el incremento firmado entre las partes es superior al obtenido en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil a fin de favorecer “la recuperación de los ingresos perdidos durante la grave pandemia de coronavirus”, detalló la cartera laboral.
Cómo quedan las escalas con este último aumento
A cuánto queda la hora y el sueldo mensual para el empleo doméstico desde diciembre 2022:
- Personal para tareas generales: : $ 574,02 la hora y $ 72.710,46 el mes sin retiro; y $ 532,44 la hora y $ 65.387,52 el mes con retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $ 642,60 la hora y $ 81.028,08 el mes sin retiro; y $ 574,02 la hora y $ 72.710,46 el mes con retiro.
- Caseros: $ 574,02 la hora y $ 72.710,46 el mes.
- Personal para tareas específicas: $ 666,9 la hora y $ 82.958,04 el mes sin retiro.; y $ 608,04 la hora y $ 74.524,32 el mes con retiro.
- Supervisores: $ 703,62 la hora y $ 89.350,56 el mes sin retiro. Y $ 642,60 la hora y $ 80.214,84 el mes con retiro.
Cómo quedan los salarios para Enero 2023
- Personal para tareas generales: $ 77.423.17 el mes sin retiro; y $ 69.625,60 el mes con retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $ 86.279,90 el mes sin retiro y $ 77.423,17 el mes con retiro.
- Caseros: $ 77.423.17 el mes.
- Personal para tareas específicas: $ 88.334.95el mes sin retiro y $ 79.354,32 el mes con retiro.
- Supervisores: $ 95.141,84 el mes sin retiro. Y $ 85.413,95 el mes con retiro.
Cómo quedan los salarios para febrero 2023
- Personal para tareas generales: $ 80.789,39 el mes sin retiro; y $ 72.652,80 el mes con retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $ 90.031,20 el mes sin retiro y $ 80.789,39 el mes con retiro.
- Caseros: $ 80.789,39
- Personal para tareas específicas: $ 92.175,60 el mes sin retiro y $ 82.804,80 el mes con retiro.
- Supervisores: $ 99.278,44 el mes sin retiro. Y $ 89.278,44 el mes con retiro.
Cómo quedan los salarios para Marzo 2023
- Personal para tareas generales: $ 83.482,37 el mes sin retiro y $ 75.074,56 el mes con retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $ 93.032,24 el mes sin retiro y $ 83.482,37 el mes con retiro.
- Caseros: $ 80.789,39
- Personal para tareas específicas: $ 95.248,12 el mes sin retiro y $ 85.564,96 el mes con retiro.
- Supervisores: $ 102.587,72 el mes sin retiro. Y $ 92.098,52 el mes con retiro.
Además, se aplicará un adicional de 30% sobre los salarios mínimos para cada una de las categorías para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el partido bonaerense de Patagones.
Cómo calcular el aguinaldo
El cálculo del aguinaldo se hace sobre el 50% de la mayor remuneración del año y que esté dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
Por su parte, los empleados que no tengan un año completo de trabajo deberán dividir el salario mensual por doce y después multiplicar por la cantidad de meses trabajados.
En el caso de que el trabajo se le pague a la empleada doméstica por hora, habrá que sumar la remuneración total de todos los meses y seleccionar la más alta. Ese sueldo será el de referencia para estipular qué corresponde por el aguinaldo.
Para el pago del aguinaldo, hay dos opciones diferentes: o se lo puede incluir en el sueldo de junio o diciembre, en ese caso deberá pagarse como máximo el último laboral del mes -tal como lo establece la Ley-, o se lo puede pagar por separado, en un recibo de sueldo aparte.
La segunda cuota podrá ser recibida por las empleadas de casas particulares entre el 19 y el 23 de diciembre de este 2022. (DIB)
